jueves, 20 de septiembre de 2012

¿En cuál de los dos casos te moverías más cómodamente? 

Definitivamente en DEC ya que existe un habiente relajado en algunos aspectos, el uso de una vestimenta informal pra mostar un sentimiento igualdad entre gerentes y empleados. Una desventaja del ambiente en que los trabajadores se desempeñan, es que al existir tanta confianza entre ellos, hay un alto nivel de conflicto, pues en las asambleas los miembros tienden a pelear sin importanr que sean buenos amigos o colegas. A pesar de lo anterior podemos rescatarla integridad, la honestidad el trabajo duro, altos estandares de moral personal y el profesionalismo. Al final de todo este conflicto uno de sus valores es que eran una familia y como familia pueden pelearse pero nunca dejarían de ser familia.

 

¿Por qué lo dices, qué te dice de ti y tu historia?

En lo personal la empresa donde trabajo puede tener parte de esta cultura al menos en algunos aspectos, por ejemplo aunque no usamos vestimenta informal, todos llevamos uniforme en las oficinas, el mismo uniforme sin importar rangos, asi sean subdirectores o promotores, si existen jerarquias pero no titulos nobiliarios (por llamarlo de alguna manera) existe la política de puertas abiertas, sin embargo no empleamos tanto el conflicto para reafirmar algo, tal vez y aunque suene incongruente en el caso de las decisiones puede actuar como en la cultura de Ciba-Geygi, ya que es como ellos dicen, la familia funcionaba siempre y cuando la autoridad de los padres se respete.

¿Con cuál cultura te identificas más?

Las tres culturas se me hacen validas, dicen que no hay nada absoluto, en este caso considero pasa lo mismo, cada cultura puede aplicar a una organización dependiendo de que organización sea, cual sea su misión y su visión, así pues existen empresas donde la soluciones son preferibles "libres de la gente" sin embargo ciertas instituciones con una vision y valores mas enfocados hacia las personas necesariamente aplican la cultura operativa.
Es decir lo que es significativo para unos no lo es para otros, Moscovici en  su teoria de las representaciones sociales, maneja el termino de intersubjetividad, todos adquirimos ciertas herramientas basicas para interactuar y establecer relaciones con otros miembros de la cultura, sin embargo al internalizarlo surgen diferencias.


¿Cuáles de los supuestos en las tres culturas te sorprenden más o te molestan?

Hay un supuesto de que "el mundo ideal es de maquinas elegantes y procesos trabajando en perfecta precision y armonia sin la intervencion humana" será esto cierto, nos estamos alienando, es decir lo que a mi mente viene en este supuesto es toda esa "aparente" ciencia ficción que muestran en las peliculas donde el ser humano cada vez es menos indispensable, donde terminan siendo las maquinas las que rigen nuestro mundo y la incongruencia es que somos nosotros los creadores de esas situaciones. O tal vez solo lo este viendo en termino de mis propios valores.

Mer agrada mas la cultura operativa, donde existen procesos pero el conocimiento es "loca" y "el exito depende del conocimiento, destreza, habilidad de aprender y el compromiso de la gente"

jueves, 13 de septiembre de 2012

Artefactos

  • Prestaciones tangibles ($$) aguinaldo, caja de ahorro, fondo de ahorro)
  • Dias festivos: Navidad, Año nuevo
  • Carga de trabajo menor

Valores declarados
  • Convivencia Familiar
  • Compromiso laboral

Supuestos basicos y valores

  • Existen interes por parte de las personas por cerrar un cliclo y buscan el mejor memento
  • Las expectativas de los colaboradores no son cubiertas
  • Es un mes de poca oferta laboral
  • Las personas buscan comodidad temporal
Siguiendo con el caso de la empresa donde laboro, abordando 2 fenomenos recurrentes
  1. Rotacion incrementa
  2. Bajo interes de candidatos por la busqueda de un empleo
Considero que las personas prefieren disfrutar de unos días de descanso antes de buscar un nuevo empleo, tanto las que salen, como los candidatos que llegan a solicitar información, las personas que renuncian a la empresa generalmente terminan en una empresa del mismo giro, con similares prestaciones, presion alta, las mismas funciones, etc. ¿Aqui mi pregunta sería si hubiera sido diferente si la empresa le hubiera otorgado un periodo de vacaciones largo? Ya que generalmente en el giro que trabajo y a nivel operativo las vacaiones son muy docificadas, es decir 2 días, 3 días, 1 día etc.


CONEXION PERSONAL

La clase pasada cuando escuche el caso del robo de cable, me hizo pensar en tantos otros casos que suceden en México, en donde el factor comun es la manera de pensar
"Para que hacer algo si las cosas nunca van a cambiar, así son y así serán"
Es entonces que me pongo a pensar en las diferencias de otros paíse y el nuestro cuando surgen movimientos que intentan cambiar ciertas cosas, cuando surge una "aparente" cultura de colaboración y las personas se unen con un fin comun, al menos eso es lo explicito, en lo personal tengo un supuesto y es que estos movimientos no han sido tan efectivos debido a que dicha cultura sigue estando basada en intereses individuales y siempre buscamos un representante (bueno o malo) alguien que esta a la cabeza de todo, pero esta persona también tiene sus propios intereses, al final de este proceso el movimiento disminuye su intensidad cuando tantos intereses diferentes no tienen un objetivo comun o muere cuando la cabeza es suprimida. Otro supuesto que tengo es que los movimientos efectivos es cuando existe una cultura de  colaboracion verdades, el objetivo comun es el que predomina no importando quien lo dirija.










domingo, 9 de septiembre de 2012

Una situacion que no entiendo???
 
Por que en un México con millones de desempleados y contrariamente a lo que se pensaria, en el mes de diciembre de cada año se eleva la rotación y disminuye el numero de personas que buscan empleo??? Lo mas interesante de este fenomeno es que probablemente renuncien aun sin tener otra opcion de empleo

  1. No se supone que las personas deberian cuidar su empleo ya que es muy dificil encontrar otro
  2. Que es lo que lleva a las personas a renunciar a su trabajo aun sin tener otro???
  3. Cuales son las causas principales de renuncia? Varian o son diferente dependiendo del nivel jerarquico que ocupan dentro de una organización?
  4. La empresa esta conciente de que los indicadores se elevan en este mes ¿que tipo de trabajo previo debe hacer para erradicarlo?
  5. La rotación en este mes esta relacionada con las fiestas de sembrina??

Mis supuestos son:

  • La cultura del mexicano acostumbrada a celebrar todo (hasta a la muerte) hace que las personas prefieran celebrar y despues preocuparse por el trabajo, dinero, etc
  • La gente cree que en diciembre las empresas no ofertan buenos empleos
  • Diciembre es el mes donde para muchas empresas se ven reflejadas muchas prestaciones economicas (Aguinaldo, Caja de ahorro, Fondo de ahorro, etc) el dinero es suficiente al menos para sobrevivir un par de meses
  • Existen también factores como insatisfaccion laboral y falta de motivacion

Me siento identificada con esta situacion ya que en la empresa que laboro hace ya casi 7 años sigue presentando se año tras año este fenomeno.
Es una empresa reconocida por el Great Place to Work como una de las mejores para trabajar, durante 2 años fuimos el primer lugar para trabajar en México, este año el 2o, aun asi la empresa no se salva del fenomeno de la rotación.
Hay una frase que me llama mucho la atencion y es que se dice que "los empleados no le renuncian a la empresa, le renuncian a sus jefes" muchas veces esto aplica cuando la empresa ofrece un empleo con caracteristicas competitivas e incluso mas altas dentro del mercado y sin embargo la rotación se sigue dando.